위험성평가는 2026년 산업안전보건법 개정으로 미실시 시 과태료가 부과되며, 모든 사업장에서 매년 1회 이상 정기평가를 실시해야 하는 법적 의무사항입니다.건설업 4년과 화학공장 5년 경력의 9년 차 실무자가 KOSHA GUIDE 기반으로 제작한 JRA/JSA 작성방법과 업종별 실제 예시를 통해 단순한 점수 매기기가 아닌 진짜 사고를 예방하는 실전 평가 방법을 완벽 정리했습니다.
위험성평가 실시 완벽 가이드 | 서류용 말고 진짜 사고 줄이는 평가법, 실무자가 알려주는 A to Z 게시물 읽기"
2026년부터 시행되는 산업안전보건법 개정안은 위험성평가, 재해조사, 안전보건 공시, 근로자 참여 제도를 중심으로 형식적 관리에서 실질 운영 체계로 전환하는 내용을 담고 있습니다.
위험성평가 미실시 과태료, 재해조사 범위 확대, 재해조사보고서 공개, 안전보건 현황 공시 의무가 단계적으로 적용됩니다.
안전관리자는 이제 문서 관리가 아니라, 제도가 실제로 작동하도록 시스템을 설계하고 운영하는 역할이 더욱 중요해집니다.
2026년 산업안전보건법 개정안 – 무엇이 어떻게 바뀌나? 게시물 읽기"
안전관리자 직무 4번의 핵심은 교육을 모두 직접 하는 게 아니라, 교육 체계를 설계·운영해 누락을 막는 것이 핵심입니다. 정기교육 시간 충족, 월별 커리큘럼 구성, 교육자료·증빙·미참석자 관리 방법을 한 번에 정리했습니다.
안전관리자 업무 파헤치기 ④ – 안전보건교육 계획 수립·실시 “보좌 및 지도·조언”이란 무엇인가? 게시물 읽기"
위험성평가는 작업·공정의 위험요인을 도출해 위험도를 산정하고, 점수 기준에 따라 허용 가능 여부와 개선 필요성을 판단하는 절차입니다. 위험도가 높으면 대책을 수립·실행해 위험도 점수를 허용 가능한 범위로 낮추는 것이 핵심입니다. 즉, 안전관리자는 직접 평가를 대신하기보다 기준·양식·교육·이력관리 등 운영 체계를 구축해 현장이 스스로 평가–개선–재평가를 지속할 수 있도록 지도·조언하는 역할을맡습니다
안전관리자 업무 파헤치기 ② – 위험성평가에 관한 보좌 및 지도·조언이란? 게시물 읽기"
